Corporate Recruiter

We groeien als organisatie en hebben de ambitie om ons eigen recruitmentteam verder uit te bouwen. Daarom zoeken we een Corporate Recruiter die energie krijgt van het vinden en verbinden van sterke IT-professionals en die recruitment ziet als een strategisch vakgebied.

In deze rol krijg je veel eigenaarschap. Je bent niet alleen bezig met het invullen van vacatures, maar met het neerzetten en versterken van de volledige candidate journey. Samen met HR en de Hiring Managers zorg je dat we de juiste mensen aantrekken én aan ons binden.

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor de candidate journey van eerste contact tot aan ondertekening. Je werkt nauw samen met het eigen recruitment team (3FTE) hiring managers, HR en directie. Daarnaast heb je veel contact met onze engineers en consultants om de processen in goede banen te leiden.

Je houdt je bezig met:

• Het bepalen van wervingsstrategieën per vacature;

• Het actief sourcen van IT-profielen en het opbouwen van talentpools, door middel van o.a. LinkedIn Recruiter;

• Het adviseren van hiring managers over profiel, markt en aanpak;

• Het verbeteren van de candidate experience;

• Het versterken van onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld via Campus Recruitment of met ons marketingteam;

• Het analyseren van recruitmentdata en het continu aanscherpen van de aanpak.

• Je krijgt de ruimte om ideeën uit te werken en processen slimmer en sterker te maken.
  

Waarom deze rol interessant is

In deze rol werk je direct mee aan de verdere bouw en ontwikkeling van Itility. Door de juiste mensen aan te trekken, heb je invloed op de richting, kwaliteit en groei van onze organisatie. Tegelijkertijd draag je bij aan de verdere professionalisering van ons interne recruitmentteam en de manier waarop we werken. Je denkt mee over processen, scherpt ze aan en helpt onze way of working steeds beter en consistenter te maken. Dat doe je in een inhoudelijk sterke IT-omgeving met zo’n 300 ambitieuze collega’s, waar je het vertrouwen, de verantwoordelijkheid en de ruimte krijgt om je rol zelf vorm te geven en echt eigenaarschap te nemen.

Wat breng jij mee?

Vereisten

• Ervaring als recruiter, corporate of bureauzijde;

• Affiniteit en kennis van IT-profielen;

• Sterke communicatieve vaardigheden, in zowel Engels als Nederlands;

• Zelfstandigheid en eigenaarschap;

• Ervaring met sourcing via bijvoorbeeld LinkedIn;

• Je werkt gestructureerd maar voelt je thuis in een dynamische werkomgeving;

• Je hebt eerder gewerkt met een ATS, zelf gebruiken we Recruitee;

• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Pre’s

• Ervaring binnen een consultancy- of IT-omgeving;

• Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie of employer branding;

• Ervaring met recruitmentdata en analyses.
  
  Herken je jezelf grotendeels in dit profiel, maar niet in alles? Dan gaan we alsnog graag met je in gesprek.

• 26 vakantiedagen;

• €115,- bruto onkostenvergoeding;

• Pensioenbijdrage van 60%;

• Kilometervergoeding;

• We betalen 50% van je zorgverzekering én die van je partner;

• Hybride werken, met een aantal vaste dagen op ons kantoor in Eindhoven;

• Een variabele bonusregeling gebaseerd op zowel persoonlijke als gezamenlijke prestaties. Deze wordt twee keer per jaar uitgekeerd wanneer

• de doelstellingen zijn behaald;

• Ruimte voor ontwikkeling via opleidingen en onze interne academy;

• Laptop en telefoon;

• Gebruik van onze eigen gym op kantoor;

• Een formele, professionele organisatie met een laagdrempelige cultuur.

Screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Locatie

Eindhoven

Contactpersoon

Yara Kelder

+31 (0)6 44 39 68 68

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Nieuwsgierig naar onze coole initiatieven? Klik hier om meer te lezen over onze customer use cases.

#LI-Onsite

#LI-DNI

#LI-Hybrid