Corporate Recruiter

Ben jij een ondernemende recruiter die energie haalt uit het werven van nieuw talent voor een groeiend high-tech bedrijf? Weet jij je weg goed te vinden in een platte organisatie met korte lijntjes, zodat jij altijd de beste plek vindt voor jouw kandidaten? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wij geloven dat recruitment een echte skill is, enkel weggelegd voor ondernemende vakmannen en -vrouwen. Bij Itility kijken wij namelijk altijd eerst naar de kandidaat en leggen dan de puzzel naar de company. Dit betekent o.a. dat je kritisch kan zijn, maar ook kan enthousiasmeren. Jij kan als geen ander onze cultuur borgen en de juiste assessment doen op persoonlijk en technisch gebied. Samen met de kandidaat de mogelijkheden en juiste rol afpellen is helemaal jouw ding! 

Concreet jouw taken:

• Actief benaderen van (IT-)talenten, met name via de uitgebreide searchmogelijkheden van LinkedIn, en het oppakken van binnenkomende sollicitanten

• Kandidaten bellen voor een intake gesprek en het voeren van gesprekken. Voor de tweede gesprekken weet je de juiste collega’s uit de business aan te haken om de kandidaat een zo goed mogelijk beeld te geven van de rol en de projecten

• Managen van korte lijntjes met de stakeholders die bij het recruitmentproces betrokken zijn, zoals de Hiring Managers, HR en de collega’s die de inhoudelijke gesprekken voeren

• Naast de reguliere werving zijn er ook altijd interessante projecten waar je onderdeel van bent, denk hierbij aan: employer branding, data driven recruitment, recruitment marketing of optimalisatie van processen/systemen

Als onderdeel van het recruitmentteam werk je een inspirerende omgeving waar je je optimaal kunt ontwikkelen.

Bij Itility investeren we in elkaar. Behalve een prima salaris krijg je bij Itility veel extra’s, zoals:

• 26 vakantiedagen

• 115 euro onkostenvergoeding

• Kilometervergoeding

• 50% bijdrage aan zorgverzekering

• 60% bijdrage aan pensioenpremie

• Prestatiebonus

• Laptop en mobiel

• Itility Academy - hard & soft skills training

• Hybride werken
  

Dit ben jij

Jij gelooft in doorzetten! Je bent nieuwsgierig, creatief en werkt het liefst in een dynamische rol. Je vindt het leuk om kandidaten te werven, maar je vindt het ook fijn om dat af te wisselen met andere taken zodat geen enkele dag er hetzelfde uitziet!

Als basis heb je nodig:

• Minimaal twee jaar ervaring als (corporate) recruiter bij voorkeur in de IT/digitale hoek

• Een afgeronde hbo of wo opleiding

• Uitstekende communicatieve vaardigheden, in zowel het Nederlands als Engels

• Enthousiasme en creativiteit in het vinden van goede kandidaten

• Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.

Screening is onderdeel van de procedure.

Locatie

Eindhoven

Contactpersonen

Dana Keukens
+31 (0)6 8259 4210

Freek Castelijns

+31 (0)6 2332 0172

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Nieuwsgierig naar onze coole initiatieven? Klik hier om meer te lezen over onze customer use cases

#LI-DNI